سوق العمل السعودي 2025: أرقام تكشف استقرارًا ملحوظًا ومشاركة نسائية متزايدة

في مشهد يعكس حيوية الاقتصاد السعودي وتأثير خطط التحول الوطني، كشفت أحدث الأرقام الرسمية عن استقرار ملحوظ في سوق العمل السعودي. الأرقام الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء للربع الثاني من عام 2025 لا تروي قصة أرقام مجردة، بل حكاية مجتمع يتغير ودولة تمضي قدمًا نحو تحقيق مستهدفات رؤيتها الطموحة.

نظرة عامة على مؤشرات الأداء

أظهرت البيانات أن الصورة الكلية لسوق العمل تبدو إيجابية، حيث بلغ معدل المشاركة الإجمالي في القوى العاملة (للسعوديين وغير السعوديين) نسبة 67.1%، وهو مؤشر على الحيوية والنشاط الاقتصادي. والأهم من ذلك، أن معدل البطالة الإجمالي انخفض إلى مستوى لافت عند 3.2%، مما يعكس قدرة الاقتصاد على استيعاب المزيد من الباحثين عن عمل.

المواطنون في قلب المعادلة.. تفاصيل دقيقة لمشاركة السعوديين

عندما نتعمق في أرقام المواطنين، نجد أن معدل المشاركة في القوى العاملة بلغ 49.2%، مع معدل بطالة عند 6.8%. هذه الأرقام، وإن كانت أعلى من المتوسط العام، إلا أنها تحمل في طياتها تفاصيل دقيقة تكشف عن تحولات هيكلية، خاصة فيما يتعلق بملف توظيف السعوديين الذي توليه الدولة أولوية قصوى.

تباين بين الجنسين يرسم ملامح المرحلة

أوضحت النتائج أن الرجال السعوديين لا يزالون يشكلون النسبة الأكبر في سوق العمل بمعدل مشاركة بلغ 64.0% ومعدل بطالة منخفض عند 4.3%. في المقابل، تبرز قصة النجاح الأكبر في الأرقام الخاصة بالمرأة، حيث وصلت نسبة مشاركة المرأة السعودية إلى 34.5%، وهو رقم يعكس قفزة هائلة مقارنة بالسنوات الماضية، ورغم أن معدل البطالة بينهن لا يزال عند 11.3%، إلا أن هذا الرقم يشير إلى زيادة كبيرة في أعداد النساء اللاتي دخلن سوق العمل ويبحثن بجدية عن فرصة.

جيل الشباب.. طاقة المستقبل الواعدة

تولي الإحصاءات اهتمامًا خاصًا بفئة الشباب (15 – 24 عامًا) كونهم وقود المستقبل. وسجل معدل مشاركة الشابات السعوديات في القوى العاملة 17.4%، بينما بلغ المعدل لدى الشباب الذكور 31.6%. هذه الأرقام تؤكد أن الجيل الجديد، من الجنسين، أصبح أكثر انخراطًا ورغبة في بناء مساره المهني مبكرًا.

رحلة البحث عن وظيفة.. بين التقليدي والرقمي

كشفت النشرة عن الطرق التي يسلكها السعوديون في رحلتهم للبحث عن فرصة عمل، والتي تجمع بين الأساليب التقليدية والمنصات الرقمية الحديثة. وتصدرت القائمة طرق البحث التالية:

• التقدم المباشر لأصحاب العمل: بنسبة 72.4%، مما يظهر ثقة الباحث عن عمل في التواصل المباشر.
• منصة جدارات الوطنية: استخدمها 56.3% من الباحثين، مما يعكس نجاح التحول الرقمي الحكومي في قطاع التوظيف.
• سؤال الأصدقاء والأقارب: لا يزال هذا الأسلوب التقليدي يحتفظ بأهميته بنسبة 50.5%.